不需要赔偿。劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、如果你们之间有劳务派遣协议,那么按照协议约定处理。2、如果没有签订劳务派遣协议,那么就是普通的劳动关系,可以随时辞退,但是必须提前30天书面告知对方并且给予补偿。3、建议和公司沟通一下,看他们怎样说。4、如果不满意,直接去仲裁委员会申请仲裁即可。